人事コンサルティング
当社が蓄積してきた採用ノウハウを集約し、貴社の採用と定着を
その他の人事課題解決をご支援します。
最先端の採用情報を効率的に知りたい、効果的な採用施策を教えてほしい、という多くのニーズにお応えするため、
採用という枠にとらわれず、人事の皆様の仕事をご支援しています。
サンスタッフの人事コンサルティング
3つの特長
特徴1
社員が活躍できる組織づくりを実現
サーベイにより従業員の声を可視化するだけでなく、調査データをもとに組織のもつ課題や原因の分析までサポートいたします。
自社の特徴や強み・弱みを把握し、よりよい職場づくりのための活動をすることで、従業員エンゲージメント向上の実現を目指します。
特徴2 
業務自動化によるコア業務の変革
RPAによってパソコン業務を自動化することで、社員の既存の業務の負担をなくし、チーム全体の生産性を向上させることができます。
自動化を推し進めることで、人材不足の解消だけでなく、個々の能力が最大限に生かせるアクティブな環境をつくりだします。
特徴3 
課題解決に向けたトータルサポート
あらゆる角度から課題を分析し、持続可能なオーダーメイドのソリューションをご提案します。成長にむけ、共に取り組んでいきます。
人事のご担当者さまのパートナーとして、会社やチームの成長をご支援します。
サービス内容
採用コンサルティング・採用代行
見えない課題を可視化し、採用手法のトレンドや求職者の動向をもとに企業様にあった採用活動・採用戦略をご提案します。
業務が多忙で「採用活動に集中できない」「人員が足りない」などの課題をお持ちであれば採用代行として受託させていただくことも行っています。その他、面接官トレーニングや、採用担当者の育成、インターンシップの企画など各種ご支援も可能です。
ビジネス適性検査
採用において自社にあった人材かを見極めることは、とても重要でありながら、限られた面接時間で本人の性格や適性を引き出すのは難しいのが現状です。また「いい人材」といっても企業カルチャーや職種、任せたい役割により様々です。
適性検査を実施し本人の意向や特性を知ることで、自社に「あう人材」の採用につながります。
エンゲージメントサーベイ （従業員意識調査）
従業員のパフォーマンスアップや離職防止のために「従業員エンゲージメント」の向上への取り組みが重要視されています。
組織課題を可視化することで気づきにつながり、課題改善へのヒントを与えてくれます。
そして、社員一人ひとりが「やりがい」と「働きやすさ」を感じ、活躍できる組織づくり・職場環境づくりのためには、気づきから「どのように行動するか」がとても大切です。
ものづくりの改善と人材育成で培われたノウハウをもとに、従業員のエンゲージメント向上や組織のありたい姿の実現をご支援します。
業務自動化ツール「WinActor®」
バックオフィス業務を中心にあらゆるPC作業を自動化する国産RPAソリューション「WinActor®」の導入から立ち上げ支援、アフターフォローまで行っています。
企業様の人材不足の課題を解決するために、作業負荷の高い業務を洗い出し、実業務の中でともに自動化を推進していきます。
また、企業様のIT人材・RPA人材を育成し、社内での活用拡大を推進していただくための研修も行っております。
RPAを用いた業務自動化の内製化に向けてご活用ください。