エンゲージメントサーベイ
企業の成長を支える大切な社員が「会社と同じ方向を向いているのか」「いま、どのように感じているのか」
まずは知ることで、これから「やるべきこと」が見えてきます。
自社の強みを伸ばし、課題に向き合うことで、成長できる組織づくりにつながります。
サーベイの4ステップ
シンプルな回答フォーム
回答は、WEBのアンケートフォームを使用するため、パソコンやスマートフォンなど、インターネット環境があれば、場所や時間などを選ばずいつでも受けることが可能です。
設問は「会社への信頼」「上司のマネジメント」「組織内コミュニケーション」など、カテゴリーに分かれており、熟考された設問から選択していただくことで、バランスのとれたサーベイ設計が実現します。
また、企業様の把握したい内容や目的にあわせて、設問をカスタマイズすることも自由にできます。
分析レポートからアクションへつなぐ
集約した回答を部門別・役職別・年代別などあらゆる視点から分析し、データから見える課題や傾向のポイントをまとめ、レポートします。
会社のビジョンが従業員に浸透して同じ目標に向かっているか、どのような仕事や働き方をしたいかなど、従業員への理解を深めることができます。
サーベイは実施してからがスタートです。結果からみえた「気づき」から、次のアクションにつなげ「変わる」ことが大切です。
結果をうけてのアクションプランや組織改善にむけた研修など、課題とニーズに合わせたソリューションをご提案します。