ビジネス適性検査

面接官の質問だけでは見えてこない応募者の志向性を客観的にチェックし、分析データをグラフで可視化。
新卒・中途の採用だけでなく、ストロングポイントを活かした配置転換やチームビルディングにも役立ちます。
日本語以外にも英語・ベトナム語、その他言語についてもご相談ください。

SBACのメリット

ビジネス適性検査（SBAC)を実施することで、長所や短所だけでなく、本人の適職やメンタルリスクなども分析。面接前に検査を実施することで、面接での質問も変わり、より活躍できる人材採用につながります。
PC・スマホ・タブレットにも対応しており、リンクをクリックするだけなので、自宅だけでなく、外出先や移動中でも気軽に受けられます。

検査画面

検査は144問の質問に答えるだけ（所要時間7分）。
直感的に答えられる質問なので迷うこともなく、対策されることもありません。
回答内容は、自動でメール送信。回答の分析結果は、企業ご担当者様にお送りします。

検査結果と分析

検査結果「適職診断」

面接で主観的に感じる「いい人」ではなく、本人の資質や志向性を知ることで、自社が求める職種に「あう人」を見極めます。キャリアコンサルティングなどにもご活用いただけます。

検査結果「バランスシート」

協調性、創造性、積極性などのポジティブな面と、反発心、自尊心、神経質などのネガティブな部分をグラフで表示。データを蓄積し、自社のハイパフォーマーの傾向把握も可能です。

検査結果「プロフィール」

対人関係、業務、環境適応など、5つの視点から行動パターンやメンタル特性などを表示。採用後の人材育成の仕方など管理者にも役立ちます。

リスク分析

メンタル不調や、コミュニケーション課題、苦情が係争に発展するリスクなどを表示。採用後のメンタル不調や早期退職、トラブル発生のリスクを未然に防ぐことができます。