紹介予定派遣
社員雇用を前提に派遣スタッフを一定期間受け入れ、派遣終了後、双方の合意となれば派遣先に採用となります。
業務を通じて判断ができるため、雇用後のミスマッチがほとんどありません。
紹介予定派遣のメリット
メリット1
優秀な人材の採用
派遣期間にてスタッフのスキルを見極めてから採用の判断ができるためミスマッチを防げます。また、派遣スタッフも企業風土や業務を経験し判断しているので、採用後の退職率が大幅に減少します。
メリット2
コスト低減
サンスタッフで、企業ニーズにマッチしたスタッフを選任するため、採用活動や募集広告にかかる時間やコストの負担が大幅に削減できます。
紹介予定派遣サービスフロー
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STEP01
人材ニーズヒアリング
必要とされる人材の仕事内容・スキル・応募条件などのヒアリングのみならず、半分は紹介行為でもあるため、貴社の魅力がどこにあるかを徹底的にヒアリングいたします。
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STEP02
基本契約の締結
職業安定法・労働者派遣法に沿った形での条文が入った基本契約書を完備しています。
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STEP03
スタッフ人選
ニーズにあった人選は当然ながら、中長期的に見て貴社のカルチャーや考え方・理念に沿った人物のご提案ができるように、転職者・求職者と事前によく話し合います。
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STEP04
面接
一般派遣の場合と異なり、通常の面接行為が可能です。本人と直接面接し、キャリアやスキル、働くことへの考え方をご確認いただいた上で、ご判断いただけます。
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STEP05
労働者派遣契約の締結
紹介予定派遣の場合、一般派遣とは契約書の種類が変わります。派遣契約後、入社が決定した際の諸条件を予め明示します。
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STEP06
就業前教育の実施
安全衛生・機密保持を含めて、派遣スタッフとして必要な要件を全て網羅した入社時教育こそがサンスタッフの特徴にも挙げられている点です。
就業前、全てのスタッフを対象に必ず来社していただき、直接面談した上で、研修・教育を実施します。 -
STEP07
派遣スタッフとして勤務
就業中もサンスタッフが貴社や派遣スタッフのフォローを行います。
派遣スタッフに対しては、通常のフォローに加えて「○か月後に入社するイメージ」を持たせることで、より高いモチベーションの維持を目指します。 -
STEP08
正式採用
上記ステップを経て、双方の意向を確認した上で正式に入社が決まります。（紹介予定派遣の場合、正式入社後に試用期間を設定することはできません。）